Más artículos ¿Cuáles son las cualidades de una buena secretaria? ¿Qué habilidades técnicas e interpersonales buscan las empresas? ¿Qué habilidades se necesitan para el servicio al cliente? Habilidades de oficina y secretariales Características que debe tener una asistente de recursos humanos Businessman and female assistant working on laptop image by Vladimir Melnik from Las secretarias ejecutivas son la columna vertebral de las oficinas donde trabajan. Deben realizar muchas tareas diferentes mientras, al mismo tiempo, mantienen al día las tareas y asisten a los ejecutivos. Educación Por lo general, para los trabajos secretariales habituales, se necesita poseer un diploma de escuela secundaria y un par de años de experiencia. Sin embargo, para posiciones a nivel ejecutivo, es cada vez más común que los empleadores busquen postulantes con títulos universitarios. Experiencia Es habitual que los empleadores pidan experiencia laboral entre tres a cinco años, según el puesto. En el caso de las secretarias ejecutivas, deben poseer más años de experiencia a nivel ejecutivo, antes de que un empleador las considere para ocupar una vacante. Capacidades técnicas Las secretarias ejecutivas deben saber manejar muy bien las computadores y las máquinas de oficina como el fax, las fotocopiadoras, los escáners y los conmutadores telefónicos de varias líneas. Capacidades organizativas También se requiere que posean excelentes habilidades organizativas, ya que esto es fundamental para cumplir con las tareas diarias de la oficina en forma eficiente. Deben poder organizar sus propios horarios, pero también el de sus gerentes. Ser capaces de desarrollar múltiples tareas, es una cualidad muy apreciada. Habilidades interpersonales Debido a que interactúan con muchas personas, las secretarias ejecutivas deben poseer excelentes cualidades de comunicación. Deben poseer un trato cordial y llano y saber relacionarse con compañeros de trabajo, invitados y clientes por igual. Referencias Sobre el autor Heather Eastridge is a business professional with a passion for learning. Her areas of expertise include project management, supply chain services and information technology for health care. Eastridge has earned associate degrees in business administration from Trinity Baptist College and Florida State College at Jacksonville. Créditos fotográficos Businessman and female assistant working on laptop image by Vladimir Melnik from

Surat Keterangan Catatan Kepolisian SKCK ialah surat yang diterbitkan oleh pihak kepolisian berisikan catatan kejahatan seseorang. Biasanya, SKCK digunakan untuk melamar masa berlaku surat yang dulu bernama Surat Keterangan Kelakuan Baik SKKB itu yakni 6 bulan sejak tanggal diterbitkan. Cara mendaftarnya pun mudah dan ingin menerbitkan SKCK, Anda hanya tinggal datangi kantor polisi setempat dengan membawa syarat-syarat dokumen yang dibutuhkan serta biaya pembuatan mengutip laman biaya pembuatan SKCK adalah Rp 30 ribu. Karena itu, selain membawa berkas-berkas persyaratan, jangan lupa pula membawa uang biaya langkah-langkahnya, simak dalam daftar Surat Pengantar dari Kantor Kelurahan tempat domisili fotocopy KTP/SIM sesuai dengan domisili yang tertera di surat pengantar dari Kantor fotocopy Kartu fotocopy Akta Kelahiran/Kenal Pas Foto terbaru dan berwarna ukuran 4×6 sebanyak 6 Formulir Daftar Riwayat Hidup yang telah disediakan di kantor Polisi dengan jelas dan Sidik Jari oleh masa berlaku SKCKMembawa lembar SKCK lama yang asli/legalisir maksimal telah habis masanya selama 1 tahunMembawa fotocopy KTP/ fotocopy Kartu fotocopy Akta Kelahiran/Kenal Pas Foto terbaru yang berwarna ukuran 4×6 sebanyak 3 formulir perpanjangan SKCK yang disediakan di kantor membuat SKCK secara online, tak ada perbedaan syarat dokumen maupun prosedur dengan pembuatan secara offline. Anda hanya perlu membuka laman berkas-berkas dokumen melalui laman tersebut, setelah selesai, pengambilan SKCK dapat langsung dilakukan via kantor polisi tidak menerbitkan SKCK untuk keperluanMelamar/melengkapi administrasi PNS/ visa/keperluan lain yang bersifat penerbit SKCK harus sesuai dengan alamat KTP/SIM pemohon.

- Surat Keterangan Domisili sangat diperlukan untuk mengurus berbagai hal seperti mendaftar sekolah hingga pajak. Pasalnya, surat ini memiliki fungsi seperti Kartu Tanda Penduduk KTP. Bedanya, Surat Keterangan Domisili hanya berbentuk secarik kertas dan memiliki masa berlaku lebih singkat daripada KTP. Sebelum mengurus Surat Keterangan Domisili sebaiknya persiapkan beberapa syarat berikut Syarat Membuat Surat Keterangan Domisili Surat pengantar RT/RW Fotokopi Kartu Keluarga KK Fotokopi KTP Setelah semua persyaratan sudah lengkap, berikut prosedur pembuatannya Cara Mengurus Surat Keterangan Domisili Pertama datang ke RT/RW setempat untuk meminta surat pengantar ke Kelurahan. Setelah sudah mendapat surat pengantar, datang ke kelurahan dan menyampaikan tujuan pada petugas. Serahkan semua berkas yang dibawa dan tunggu sampai dinyatakan lengkap. Jika sudah lengkap petuhas akan meminta tanda tangan ke pejabat yang berwenang. Lalu, ada pencatatan nomor domisili dan tanggal agenda surat. Kemudian,jika semua proses sudah selesai Surat Keterangan Domisili tersebut akan diberikan pada pemohon. Biasanya proses pembuatan ini cukup cepat hanya memerlukan beberapa menit saja. Sedangkan untu tarif pembuatan Surat Keterangan Domisili gratis atau tidak dipungut biaya. * • Syarat dan Cara Membuat Surat Tanah/Sertifikat Tanah, Wajib Dimiliki Sebagai Bukti Legalitas • Syarat dan Cara Mengurus Surat Numpang Nikah, Penting Punya Sebelum Mendaftar ke KUA • 5 Bahan Alami untuk Hilangkan Bopeng Bekas Jerawat Secara Alami, Gunakan Lemon hingga Baking Soda • Sally Adelia Girl Squad Resmi Bertunangan dengan Bayu Murti, Intip Foto-foto Acaranya yang Mewah

Si estás interesado en iniciar un negocio propio este año deberás comenzar por conseguir la ayuda adecuada. Una vez que eso está cubierto, sigue considerar la dimensión legal de la apertura de tu negocio. Para esto, aquí te presentamos el proceso necesario para tramitar tu Licencia Municipal de Funcionamiento. Permisos y documentos para abrir tu negocio en Querétaro Antes de poder adentrarte de lleno en el proceso de obtención de tu licencia, es necesario familiarizarse con los requisitos necesarios para el trámite de licencia de funcionamiento en Querétaro y asegurarte de que los tienes todos, de manera que el trámite no se vea interrumpido. Requisitos para licencia de funcionamiento en Querétaro Requisitos Original Copia Formato Único de Apertura de Negocios FM-170303-022 Sí N/A Identificación oficial vigente de quien solicita o bien, de su representante legal, así como del/a propietario/a del predio Puede ser IFE, INE, pasaporte, cédula profesional, y FM2 o residencia permanente para extranjeros No 1 Para personas físicas Clave Única de Registro de Población. Para personas morales Constancia de Situación Fiscal con fecha de impresión no mayor a 3 meses y con estatus activo No 1 Dictamen de Uso de Suelo No 1 Dos fotografías del inmueble a puerta cerrada que muestren la altura, niveles y colindancias del predio. No 2 Fotografías del espacio de trabajo, vista general del interior del local, del centro de carga eléctrica y, en su caso, de las instalaciones de gas. Mínimo una de cada una. No 3 Pasos para iniciar el trámite de apertura de Licencia de Funcionamiento en Querétaro. Lo primero que debes de saber es que hay dos procesos posibles para este trámite. Uno es en persona y el otro es en línea. A continuación, te presentamos ambos procesos para que tu elijas el que te convenga más. Pasos para realizar el trámite en persona Si prefieres realizar este trámite en persona, lo primero que debes hacer es acudir al Centro Cívico Querétaro con todos tus documentos en mano. Una vez ahí, deberás presentarte en la Ventanilla de Atención. En la Ventanilla de Atención, deberás entregar al encargado la documentación apropiada y explicarle tu intención con el trámite. Después de esto, tendrás que esperar a que el trámite sea realizado y aprobado. Ellos te darán una fecha de respuesta y te pedirán que regreses en esa fecha. Una vez que el trámite haya sido aprobado, solamente queda realizar el pago de este. Los costos en cuestión variarán dependiendo del tipo de licencia que solicites, que a su vez depende del giro de tu negocio. Con esta información, te ayudarán en el centro de atención. El paso final será acudir por tu licencia al centro y listo. Pasos para realizar el trámite de manera virtual Si prefieres realizar el trámite en línea, los pasos varían un poco. En vez de acudir al Centro Cívico Querétaro, deberás acceder a la liga de la Ventanilla Digital desde el sitio web del Municipio. Ahí, tendrá que hacerte una cuenta de usuario siguiendo las indicaciones de la página. Una vez dentro, podrás solicitar el trámite y la plataforma te dará la opción de anexar los documentos requeridos en formato digital. Con estos pasos terminados, sólo te quedará esperar por una respuesta del Municipio, que llegará a ti de manera virtual, para luego proceder al pago del trámite. H3 Licores y venta de alcohol licencia de alcohol en querétaro Si tu idea de negocio es un bar o un restaurante donde te gustaría ofrecer bebidas alcohólicas, el proceso para tramitar tu licencia variará un poco. Tu solicitud deberá especificar que tu negocio tiene Factibilidad de Giro tipo C, señalando explícitamente que se trata del giro para almacenaje, venta, consumo o porteo de bebidas alcohólicas. Una vez que recibas tu Licencia Municipal de Funcionamiento, tendrás que solicitar la Licencia de alcohol o tu permiso para vender cerveza en la Secretaría de Gobierno del Estado de Querétaro. Ya que aprueben esta Licencia, deberás solicitar el aumento de giro general a giro de alcoholes, en el Centro Cívico Querétaro.

Aumentar a equipe significa cuidado e atenção. Existem requisitos para contratação de funcionários que precisam ser considerados para que você faça uma boa escolha e consiga criar um time eficiente e capacitado para entregar resultados cada vez mais expressivos. No entanto, são muitas as empresas que acabam tendo dificuldades para encontrar profissionais que se adequem à cultura da empresa e às necessidades do negócio. Para que você não tenha esse tipo de problema, decidimos criar um conteúdo com dicas dos requisitos para contratação de funcionários que irá te ajudar a construir uma equipe muito eficiente. Continue a leitura! Qual são os cuidados na hora de escolher e contratar um funcionário? Quando há necessidade de expandir a equipe e contratar novos colaboradores, os cuidados são necessários para garantir que você encontre a pessoa ideal para o cargo, que seja compatível com as políticas da empresa e, principalmente, não dê dores de cabeça depois. Contratar o funcionário errado, que não se encaixa no perfil da empresa, gera, além de stress, prejuízos para o negócio. Por isso, ter esse filtro e saber encontrar os profissionais ideais é fundamental para garantir a saúde financeira e um ambiente de trabalho eficiente para os demais colaboradores. Quais são os requisitos para contratação de funcionários? Para contratar os profissionais adequados para a sua empresa e construir uma equipe de sucesso, é preciso ficar de olho em alguns requisitos e detalhes que irão nortear esse processo. Vamos conhecer alguns deles. 1. Trabalhe a imagem da sua empresa O primeiro passo é trabalhar a imagem da empresa. Uma instituição com boa visibilidade costuma atrair excelentes profissionais. Um grande exemplo disso é o Google, que por deixar clara sua política interna, comprometimento com o desenvolvimento e ter uma imagem positiva no mercado, a empresa é capaz de criar, entre os mais diversos profissionais do mercado, o desejo de fazer parte da equipe. Para isso, a dica é criar uma boa imagem da sua empresa através, principalmente, das redes sociais divulgue os bastidores da sua empresa, compartilhe imagens de eventos e treinamentos, do ambiente de trabalho e até a opinião de alguns colaboradores sobre como é trabalhar na sua companhia. 2. Tenha um processo de seleção bem planejado Os erros costumam ocorrer no processo de seleção mal planejado. Quando você começa esse processo sem ter uma definição de como ele se seguirá, é possível gerar um incômodo entre os possíveis candidatos, afetando a reputação da empresa e demorando muito mais tempo para fechar o novo integrante da equipe. Para evitar que isso aconteça, é importante que você já tenha definido qual tipo de seleção e recrutamento será feito, quantas etapas terão e quais são os passos para cada uma dessas etapas. Dentre os tipos de recrutamento mais comuns, temos entrevistas;textos escritos;dinâmicas de grupo; etc. Vale a pena identificar quais tipos de recrutamento são mais adequados para a sua empresa e para identificar os tipos de colaboradores de seu interesse. Feito isso, é hora de criar o planejamento e colocá-lo em prática. 3. Defina o perfil do profissional ideal Para fazer uma boa escolha, é preciso que você saiba o tipo de profissional que quer atrair para a sua empresa é importante que ele tenha quais características? Quais habilidade se qualidades são fundamentais para que essa pessoa seja capaz de executar as tarefas que lhe serão delegadas? 4. Utilize as redes sociais As redes sociais podem ser um bom canal de recrutamento. O LinkedIn, por exemplo, é uma rede voltada para a carreira e, por isso, anunciar uma vaga nessa plataforma pode ser uma excelente maneira de ter um maior alcance e encontrar novos potenciais colaboradores. Além disso, essa plataforma também permitirá que você identifique informações relevantes sobre os candidatos, como escolaridade, habilidades, recomendações, experiências profissionais, etc. 5. Valorize indicações Apesar de tanta tecnologia para a seleção de novos candidatos, a indicação também é uma excelente alternativa. Afinal, seus colaboradores já conhecem a cultura da empresa, sabem como as coisas funcionam internamente e, certamente, saberão indicar pessoas que se adequem à essas necessidades. 6. Ofereça vantagens Para encontrar bons profissionais disponíveis no mercado, é preciso ter vantagens. Afinal, o que fará essa pessoa escolher a sua empresa no lugar de outra para trabalhar? Defina quais vantagens existirão para esse profissional conceder um dia de folga a mais para quem cumprir suas metas semanais de trabalho? Um salário acima da média? Bônus por performance? Alguns dias de home office? LEIA TAMBÉM Confira tudo que você precisa para criar o site da sua empresa Saiba o que é banco de dados e a importância dele para o seu site Crie um blog para o seu negócio usando o Stage 7. Lembre-se do trabalho em equipe Independente de ser uma área de atuação individual, todo o processo de trabalho acontece em conjunto. Por isso, é importante buscar por profissionais que tenham as habilidades necessárias para trabalhar em equipe. Avalie a personalidade dos candidatos e encontre aqueles que estão mais abertos e receptivos ao trabalho em conjunto. 8. Aposte em jovens profissionais Os jovens profissionais chegam no mercado cheios de energia, apesar de possuírem uma menor vivência empresarial. A produtividade e o interesse desses novos profissionais irão ajudar a encontrar pessoas muito mais dispostas a aplicarem novas ideias e fazerem parte da empresa, entregando agilidade e resultados interessantes. 9. Peça referências Mesmo depois de observar o perfil dos candidatos no Linkedin, visto elogios a respeito do seu trabalho e suas qualificações, é sempre importante entrar em contato com algumas pessoas e pedir referências sobre esses profissionais. Faça perguntas sobre desempenho, habilidades, facilidade para trabalhar em equipe, etc. 10. Avalie certificações Se o profissional precisar ter habilidades específicas, não se esqueça de conferir as certificações desse candidato. No caso de um redator focado em marketing de conteúdo, por exemplo, é interessante que ele tenha certificados de Inbound e Marketing de Conteúdo, para validar que ele entende o conceito e saberá aplicar a técnica no dia a dia. 11. Considere a recontratação Em alguns casos, você pode, inclusive, encontrar ex-funcionários que se adequem às suas necessidades, e que estão em busca de uma oportunidade de trabalho. Nesses casos, você deverá mostrar para esse possível colaborador quais são as vantagens de retornar à empresa, apresentando os benefícios que o farão considerar a proposta. Independente do departamento para o qual você precisa de um novo colaborador, esses requisitos para contratação de funcionários são necessários, e te norteará a encontrar as alternativas mais interessantes para a sua equipe. E o marketing pode ser uma excelente ferramenta nessa tarefa além de ajudar a criar uma imagem positiva e interessante para a sua empresa, também ajuda a perceber os requisitos para contratação de funcionários. Para isso, é necessário que você saiba trabalhar essas ferramentas da melhor maneira possível. Portanto, conheça os cursos de Marketing Digital da Rock University.

Masyarakat mendaftarkan diri mengikuti program Kartu Prakerja di Kantor Disnakertrans Jatim, Surabaya, Senin 13/4. SURABAYA - Pemerintah Kota Pemkot Surabaya melakukan penyesuaian jadwal kerja pegawai di seluruh kantor kelurahan dan kecamatan di Kota Pahlawan. Penyesuaian sistem kerja ini, berlaku bagi seluruh Pegawai Negeri Sipil PNS maupun Non-PNS sebagai upaya menghentikan penyebaran virus corona atau Covid-19. Koordinator Protokol Komunikasi, Gugus Tugas Percepatan Penanganan Covid-19, M. Fikser mengatakan, penyesuaian sistem kerja di kantor kecamatan dan kelurahan yang berlaku mulai Senin 13/4, mengharuskan para pegawai bekerja dari rumah WFH. Kebijakan ini diyakininya efektif, mengingat pegawai kelurahan dan kecamatan, bersentuhan langsung dengan banyak masyarakat. “Kita tahu pegawai kecamatan dan kelurahan ketemu langsung dengan warganya. Nah, salah satu cara memutus mata rantai Covid-19 ini adalah mengurangi pertemuan-pertemuan itu,” kata Fikser di Surabaya, Selasa 14/4. Meski demikian, Fikser memastikan, kebijakan penyesuaian sistem kerja pegawai di kantor kelurahan dan kecamatan ini, tidak mengganggu pelayanan terhadap masyarakat. Pasalnya, pelayanan administrasi kependudukan maupun perizinan di Surabaya bisa diakses secara daring. “Pelayanan kepada warga itu tidak terganggu, karena bisa melalui e-klampid untuk Dispendukcapil. Sedangkan untuk perizinan, bisa melalui SSW Surabaya Single Window,” ujar Fikser. Selain itu, selama pegawai menjalankan tugas kedinasan di rumah WFH, mereka juga diwajibkan siap apabila sewaktu-waktu dibutuhkan untuk melaksanakan pelayanan kepada masyarakat dan tugas lapangan. Bagi warga yang ingin mendapat pelayanan seperti konsultasi, menurutnya bisa mengikuti jadwal yang tertera di masing-masing kantor kecamatan dan kelurahan. “Jadi dibuat kerja selang-seling, ada pegawai yang bekerja dari rumah, ada yang tetap masuk kantor piket” ujar Fikser. BACA JUGA Update Berita-Berita Politik Perspektif Klik di Sini

Actualizado 29 mayo, 2014 hace 9 años Crear empresa en Colombia exige una serie de requisitos de carácter comercial, laboral, tributario y de funcionamiento; en el presente artículo se observan detalladamente los requisitos de funcionamiento que deben cumplirse para crear y mantener una empresa. Es importante tener en cuenta que los requisitos de funcionamiento aquí presentados responden a las obligaciones estándar con las que deben cumplir la mayoría de las empresas, sin embargo hay algunos casos específicos en los que estos requisitos tienen modificaciones. ASPECTOS DE FUNCIONAMIENTO Tipo de Obligación Entidad dónde se tramita Requisitos Cuándo se debe realizar Obtener el Certificado de Uso de SueloRegula el tipo de establecimiento o negocio que se puede establecer en un sector dependiendo de su locación o dirección. Departamento Administrativo de Planeación Municipal Subdirección Ordenamiento Urbanístico *Diligenciar formulario con los datos personales y los del lugar en el cual se desea desarrollar la actividad económica*Pagar el valor correspondiente por concepto de la solicitud*Recibo de Predial original o copia Antes de poner en funcionamiento el establecimiento de comercio Certificado de Seguridad.Éste certifica que se cumplen con las condiciones mínimas de seguridad, como sistema de protección contra incendios, vías de evacuación y salidas de emergencia, señalización adecuada, etc. Cuerpo de Bomberos Voluntarios de la localidad. *Solicitar en Tesorería Municipal la visita del inspector.*Adjuntar copia del certificado de Cámara de Comercio y del RUT*Cancelar el valor de la inspección si es aprobada la solicitud. Después de matricular el establecimiento en la cámara de comercio y registrarlo en la DIAN Obtener el concepto sanitarioCertifica que se cumplan las normas básicas de salubridad Secretaría de Salud Municipal *Solicitar visita de la Secretaría de Salud Municipal al establecimiento de comercio* Presentar certificado de Cámara y Comercio, de fumigación y la notificación de visita del inspector Antes de que esté en funcionamiento el establecimiento de comercio Obtener el Concepto Ambiental Ante la entidad competente designada por el Departamento Administrativo de Gestión del Medio Ambiente DAGMA o por la Corporación Autónoma Regional CAR *Presentar certificado de Cámara y Comercio actualizado* Presentar Certificado de Uso de Suelo*Cancelar el valor respectivo y las estampillas requeridas según el caso. Después de obtener el uso del suelo. Certificado de Sayco&Acinpro derechos de autor Organización Sayco&Acinpro * Presentar Fotocopia de la certificación de la inscripción ante la Cámara de Comercio*Adjuntar carta donde solicite una visita previa al establecimiento para verificar la NO UTILIZACIÓN de la requisitos que debe tener dicha solicitud son*Dirección del establecimiento *Actividad y nombre comercial *Horario de atención *Nombre del Propietario *Documento de identificación Finalmente se debe pagar el valor correspondiente por el certificado de no usuario de música Después de matricular el establecimiento en la cámara de certificación de no usuario de música registrada, debe ser renovada todos los años dentro de los dos 2 primeros meses del año, ya que, su vencimiento es al 31 de diciembre de cada año. También puede consultar ¿Cuáles son los requisitos de carácter comercial para crear empresa? ¿Cuáles son los requisitos de carácter tributario para crear y mantener una empresa? ¿Cuáles son los requisitos en materia laboral para crear y mantener empresa?

Bolehkah hunian di daerah pemukiman dijadikan sebagai tempat usaha seperti rumah kantor? Jawabannya tentu saja boleh asal memenuhi persyaratan yang sudah ditentukan. Praktik ini sudah lumrah terjadi, dan memang ada dasar hukumnya. Ada sejumlah ketentuan yang mengatur, perihal menjadikan rumah sebagai kantor perusahaan. Hal ini cukup mudah, bagi usaha yang terbilang skala menengah atau kantor cabang. Kantor sendiri merupakan tempat menuangkan ide dan pemikiran penting, sehingga memerlukan tempat khusus yang nyaman dan fungsional. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, dewasa ini sudah banyak perusahaan yang menerapkan gaya rumah pada kantornya. Oleh karena itu, tercetus rumah kantor sebagai tempat kerja. Syarat Legal Menjadikan Tempat Tinggal Jadi Rumah Kantor Sumber Rumah kantor adalah alih fungsi hunian dari tempat tinggal menjadi sebuah perkantoran. Dilansir dari Hukum Online 3/6/2019, persyaratan untuk menjadikan rumah sebagai kantor atau tempat usaha tergantung dari jenis usaha yang akan dilakukan dan batasan jenis usahanya. Dalam hal ini berdasarkan UU No 1 Tahun 2011 tentang Perumahan dan Kawasan Pemukiman yang menyebutkan bahwa rumah dapat dimanfaatkan sebagai tempat kegiatan usaha secara terbatas, tidak membahayakan dan tidak mengganggu fungsi hunian. Ada pun yang dimaksud dengan usaha secara terbatas itu kegiatan usaha, yang dapat dikerjakan di rumah untuk mendukung terlaksananya fungsi hunian. Sementara kegiatan usaha yang tidak membahayakan fungsi hunian adalah, kegiatan usaha yang tidak menimbulkan pencemaran lingkungan dan bencana yang dapat menyebabkan kerugian. Lalu soal kegiatan yang tidak mengganggu fungsi hunian adalah kegiatan yang tidak menimbulkan penurunan kenyamanan hunian dari penciuman, polusi suara, suhu, asap, sampah yang ditimbulkan dan sosial. Aturan yang diberikan UU N0 1 Tahun 2011 tersebut adalah berupa aturan umum, sementara ketentuan lebih lanjut diatur dalam Peraturan Daerah tergantung masing-masing daerah. Oleh karena itu bagi kamu yang bermaksud menjadikan tempat tinggal sebagai tempat usaha, maka harus mempelajari terlebih dahulu Perda setempat. Lebih penting dari itu, apabila kegiatan usaha dengan memanfaatkan rumah atau hunian yang dilakukan selain dilakukan dengan sah, juga mengurangi resiko hukum minimal apabila dilakukan sudah menurut aturan hukum yang berlaku. Selain itu memperhatikan soal menjadikan rumah sebagai tempat usaha adalah melakukan pendaftaran tempat usaha. Artinya, sekali pun rumah yang dijadikan tempat usaha sudah sesuai peraturan perundang-undangan, tetapi kegiatan usaha yang dijalankan harus terdaftar secara resmi. Cara Mendaftarkan Alamat Rumah Kantor Sebagai Domisili PT Sumber Syarat sebuah perusahaan berbentuk Perseroan Terbatas PT adalah memiliki alamat resmi. Dalam praktiknya di lapangan, kedudukan perusahaan ini sering disebut domisili perusahaan. Domisili PT mengacu pada Pasal 5 Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas “UU PT” yaitu tempat kedudukan. Dalam pasal tersebut diatur bahwa “Perseroan mempunyai nama dan tempat kedudukan dalam wilayah negara Republik Indonesia yang ditentukan dalam anggaran dasar. Perseroan mempunyai alamat lengkap sesuai dengan tempat kedudukannya.” Dalam surat-menyurat, pengumuman yang diterbitkan oleh Perseroan, barang cetakan, dan akta dalam hal Perseroan harus menyebutkan nama dan alamat lengkap Perseroan. Adapun Penjelasan Pasal 5 UU PT menyatakan bahwa yang dimaksud tempat kedudukan Perseroan sekaligus merupakan kantor pusat Perseroan. Selain itu, perseroan wajib mempunyai alamat sesuai dengan tempat kedudukannya yang harus disebutkan, antara lain dalam surat-menyurat dan melalui alamat Perseroan dapat dihubungi. Pada proses selanjutnya, setiap perusahaan termasuk yang berbentuk PT, wajib didaftarkan sebagaimana ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1982 tentang Wajib Daftar Perusahaan “UU 3/1982. Undang-Undang Terkait Pendaftaran Rumah Kantor di Pemukiman Adapun hal-hal yang wajib didaftarkan sebagaimana Pasal 11 UU 3/1982, antara lain a. 1 nama perseroan; 2 merek perusahaan. b. 1 tanggal pendirian perseroan; 2 jangka waktu berdirinya perseroan. c. 1 kegiatan pokok dan lain-lain kegiatan usaha perseroan; 2 izin-izin usaha yang dimiliki. d. 1 alamat perusahaan pada waktu perseroan didirikan dan setiap perubahannya; 2 alamat setiap kantor cabang, kantor pembantu dan agen serta perwakilan perseroan. Dokumen yang umumnya dipakai untuk menjelaskan hal tersebut adalah Surat Keterangan Domisili Perusahaan SKDP atau Surat Keterangan Domisili Usaha SKDU. Perbedaan peraturan dokumen mengenai domisili ini mungkin akan berbeda tergantung daerah dan kebijakan pemerintah daerah setempat. Jadi harus mengecek kembali dan mempelajari Perda setempat agar jelas legalitas rumah kantor kamu. Nah, itu tadi penjelasan legal hukum soal rumah kantor, buat kamu yang berencana mendirikan ini setidaknya minta perizinan lewat kelurahan setempat. Jangan lupa kunjungi artikel untuk dapatkan artikel menarik lainnya seputar properti. Sedang mencari hunian idaman di Bandung? Kamu bisa cek Margahurip Banjaran.

syarat kerja di kantor kelurahan